La QVCT, qu’est-ce que c’est ?

Comment agir sur la QVCT ? 

La QVCT ne se résume pas aux afterworks ou à la mise en place de babyfoots et machines à café. La QVCT est bien plus large et s’attaque tant à l’organisation du travail (structure organisationnelle, style managérial, etc.), au contenu du travail (complexité des tâches, répétitivité, etc.), aux conditions de travail (horaires, possibilités d’apprentissage, etc.), aux conditions de vie au travail (équipements, éclairage, etc.), qu’aux relations interpersonnelles (collègues, clients, fournisseurs, etc.). 

La prévention des RPS, un élément de la QVCT

La prévention des risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie et des conditions de travail sont étroitement liées. L’évaluation des risques fait intégralement partie des obligations de l’employeur, mais malgré son nom, la politique de prévention des RPS est globalement reléguée au troisième niveau de la prévention, à savoir le curatif. La démarche QVCT se veut plus générale en recherchant des solutions pour mettre en place, en amont, les conditions de travail les plus favorables à un environnement de travail de qualité. 

La politique de prévention des RPS peut donc servir de tremplin pour la mise en place d’une démarche QVCT plus globale.